为逐步优化集团人才结构体系，着力选拔优秀基层骨干员工，3月份人力资源部组织了两年一度的集团职称、职业资格聘用及技术能力等级评定工作，多措并举，精准施策，为集团人才队伍建设提供坚实保障。

精准审查，筑无懈之途。人力资源部依据年度员工行为态度测评与绩效考核评定两项排名开展集团在聘人员、可晋升人员的资格筛选工作，并将审查结果及时反馈至各部门。部门领导在资格审核基础上结合员工工作效益、岗位需求，反馈职称聘用及晋升人员名单至人力资源部。该流程使晋升人员兼具硬性指标要求与软性部门需求，让每一名在聘人员充分实现自我职业价值，让每一个潜在人才具有充足职业晋升空间，确保每一位爱岗敬业、德才兼备的员工能公平、公正的获得晋升机会。

 多措并举，选可用之才。本次评定工作摆脱了刻板教条的唯书本论，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。从岗位评定标准出发，制定适合岗位特征的个性化评定方式，以理论测试与实际操作相结合的方式，以确保有才者不因怯场而误己，有能者不因寡语而失利。人力资源部在评定工作中综合衡量岗位需求、部门意向等，经多番筛选、修订后，确定与岗位技能等级要求相匹配的业务知识问卷与实操作业试题，并合理安排考评工作进程，优质、高效地完成了评定工作及结果公示，助力人才队伍焕发勃勃生机。

 一年之计在于春，新一代水务人用实干和担当，坚守“安全供水、达标排放”两道防线，蹄疾步稳，为全市企业全面复工复产保驾护航。