员工的专业技能与综合素质是企业发展的关键，为了提升员工专业技能，4月26日，一场关于调度理论知识及运用的岗位技能提升培训活动在咸宁思源水务有限公司调度中心顺利开展，此次活动由咸宁联合水务有限公司人力资源部组织。

本次培训是联合水务咸宁各公司实行生产技术模块区域化管理以来开展的首次一线员工岗位技能提升项目，意义非凡，得到了公司领导的高度重视和大力支持。培训开始前，先由咸宁思源水务有限公司总经理蒋贵林提出业务需求和想法，人力资源部协调统筹，再由咸宁联合水务有限公司生产技术模块同事制定培训计划并实施。同时，咸宁联合水务有限公司生产技术副总经理付红波就对培训课件及课后试题严格把关，反复审核，力求制定贴合咸宁思源水厂实际生产需求的培训计划，让员工“有所得、有所悟”，并派出咸宁联合水务的能兵巧匠们为兄弟公司助力，为咸宁思源水务提质增效工作添砖加瓦。

培训现场

培训现场，来自咸宁联合水务制水一部的技术员袁方洋通过平台演示+PPT授课的方式，为咸宁思源的同事们讲解着调度专业理论知识及各个数据参数的来源和意义，同时强调节能降耗在生产中的重要性。他知无不言言无不尽，耐心地为参训学员们答疑解惑。

通过本次培训，咸宁思源水务生产技术部一线员工们不仅提升了专业理论知识，同时也“知其然，知其所以然”，更深刻地理解了平时工作内容中每一步骤的目的和意义。相信在未来的工作中，他们将带着更多的思考和感悟，把生产运行工作做得更好。

未来，人力资源部将继续通过资源整合、区域化联动的方式，开展更多的岗位技能提升培训，进一步提升员工职业技能，全力推进人才队伍建设走深走实，为联合水务的持续发展注入新的活力。